En policy skulle kunna
beskrivas som en grupps sätt att göra saker - något som avancerar över tiden
och så småningom blir antagen av nyare intressenter. Det är ett tydligt uttryck
för en organisations ställning i vissa frågor och vägleder sina intressenter om
hur man ska uppnå sina mål.
Det är utan tvekan en
förutsättning för en organisation som det fungerar som ett mönster eller standard
att intressenterna kommer att samråda när det finns en tvist om genomförandet
av ett visst beslut. Men att utveckla en politik är en lång och mödosam
process.
The
Keeley Consulting Group beskriver processen för utvecklingspolitiken
som något som bygger inte bara på organisationens kollektiva beslut om vilken
riktning man ska ta, men också på de enskilda synpunkter från sina
intressenter.
För att lättare förstå essensen av att utveckla en politik, här är en
översikt över grunderna:
- Bestäm syftet att en viss
politik kommer att fungera i organisationen.
- Delegera ett team för att
koncentrera sig på att driva den politiska utvecklingen framåt.
Utvecklingsprocessen kan ta flera månader att avsluta så det bör finnas en plan
med uppgifter som skulle göra de uppgifter som krävs och motsvarande tidsperiod
för varje.
- Bortsett från det uppenbara
behovet av juridisk rådgivning i detta forskningsfasen, krävs det också att
läsa officiella rapporter i organisationen och befintlig lagstiftning och
policydokument på närliggande ämnen. Ytterligare information kan hämtas från
ett möte med experter eller en undersökning bland berörda parter.
- Förbered ett
diskussionsunderlag som innehåller en sammanfattning av alla de uppgifter som
inhämtats från forskningsfasen samt några politiska förslag som härrör från
dem.
En inledande samråd med de
berörda parterna måste genomföras för att få deras synpunkter på
diskussionsunderlaget. Det är viktigt att alla berörda parter att delta i denna
fas för att skapa en vettig politik.
- Efter intressenterna har
gett sina synpunkter, ett utkast kan nu framställas baserat på samråd.
- Den uppdaterade utkast
politiken måste genomgå ytterligare diskussion och revidering så det är viktigt
att få intressenter feedback igen. Bör behandlas några förtydliganden eller
semantiska oro på denna punkt.
- När arbetsgruppen har
bestämt att alla farhågor när det gäller politik har tagits upp på ett
tillfredsställande sätt, det kan nu slutföras. Den slutliga politiken sedan
antas formellt av gruppen i ett möte. Även för antagande scenen för att arbeta,
politiken bör effektivt förmedlas alla i hela koncernen, vilket gör att varje
aktör är väl informerade om dess genomförande.